江西六角星科技有限公司与百度达成深度合作 百度问一问基地落户江西上饶横峰
6月16日，百度问一问·答主峰会城市联盟巡回活动的第一站暨峰会启动仪式在江西省上饶市横峰县如期举行。本次活动由中共横峰县委、横峰县人民政府主办，江西六角星科技有限公司承办，市人大常委会副主任、工商联主席郑艳斐，百度信息分发平台总经理李小婉，副市长王勇，县委书记潘琍，县委副书记、县长陈元，县领导李永平、张华军、周小群、杨军、苏剑出席活动。
职场霸凌是指职场中某些人员以各种方式针对其他人的行为，给其造成身体、心理、安全等各种方面的伤害，严重影响到了被害者的健康和工作能力。以下是职场霸凌的五个特征：
1、权力不平衡：职场霸凌者通常在组织中处于较高的地位，有更多的资源和权力，而受到霸凌的人则处于相对弱势的地位。
2、持续性：职场霸凌不是一次性事件，而是连续发生的，持续时间可能长达数周或数月。
3、多样化：职场霸凌的形式非常多样化，包括口头上的侮辱、威胁、诽谤、故意排挤、恐吓等多种形式。
4、目的性：职场霸凌往往是有目的的，其主要目的可能是为了打压某个人或团体，或是为了满足霸凌者的控制欲望。
5、影响范围广泛：职场霸凌不仅会直接影响到被害者，还会对组织和其他员工产生负面影响，例如会导致员工流失、团队士气低落等问题。
如果你或你身边的同事正在遭受职场霸凌，请及时向上级汇报，或寻求专业帮助，以获得有效的解决方案和保护。
面对职场霸凌，处理问题的关键是及时行动、坚定信念。以下是一些应对职场霸凌的建议：
1、保持冷静：在面对职场霸凌时，要尽量保持冷静，不要轻易妥协或做出过激的回应。
2、寻求支持：可以向同事、朋友、家人或专业组织等寻求支持和帮助，和他们商讨解决的方法。
3、收集证据：收集证据是重要的一个步骤，可以记录下受到霸凌的经历和事件，包括时间、地点、涉及的人员等信息，以备日后需要。
4、向上级汇报：如果情况严重，建议向上级汇报，向公司领导展示你搜集到的证据，并请求公司采取行动解决问题。
5、寻求法律帮助：如果必要，可以考虑寻求法律帮助，比如请律师起草起诉书或向劳动局提交申诉。
总之，面对职场霸凌，不要退缩或自我否定，要勇敢地站出来维护自己的权益和尊严，同时合理有效地利用各种资源和手段，通过多种方式解决问题。
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