江西六角星科技有限公司与百度达成深度合作 百度问一问基地落户江西上饶横峰
6月16日，百度问一问·答主峰会城市联盟巡回活动的第一站暨峰会启动仪式在江西省上饶市横峰县如期举行。本次活动由中共横峰县委、横峰县人民政府主办，江西六角星科技有限公司承办，市人大常委会副主任、工商联主席郑艳斐，百度信息分发平台总经理李小婉，副市长王勇，县委书记潘琍，县委副书记、县长陈元，县领导李永平、张华军、周小群、杨军、苏剑出席活动。
职场霸凌和PUA不一样。职场霸凌和PUA (Pick-up Artist)是两个不同的概念，不能等同视之。
职场霸凌是指在企业或组织内部，某些员工或上司对其他员工实施恶意攻击、威胁、嘲笑或侮辱行为，以达到控制、操纵或排斥他人的目的。其影响不仅对被害者造成身心双重打击，也会影响整个组织的稳定运行和发展。职场霸凌是一种严重违反职业道德和行业规范的行为，应该得到制止和惩罚。
而PUA则是一种男性社交技巧的培训，其目的是教授男性如何与异性相处、约会和建立长期关系。虽然PUA的存在方式和手段不同，但有时也会受到争议和批评，认为其存在问题涉及性别歧视和关系不健康等问题。
因此，职场霸凌和PUA是不同的概念，不能混为一谈。企业应该采取有效的措施来确保员工之间的公平、尊重和友好关系，遏制职场霸凌和其他不当行为的出现。同时，社会也应该对PUA等涉及性别歧视和不健康关系的行为进行反思和监管。
职场霸凌的表现形式各异，以下是一些常见的职场霸凌表现：
1、攻击行为：包括针对某个人的不当批评、过度挑剔、无理要求等，以及对工作中的错误进行公开指责和羞辱。
2、排斥行为：包括在工作场所中隔离、忽视或排斥某个人，不想与其工作或沟通，并通过言语或举止表达反感情绪。
3、威胁行为：包括通过言语、姿态或行动来恐吓他人，威胁其失去工作、不能升职或影响其职业发展。
4、诽谤行为：包括在背后恶意诋毁某个人的形象和声誉，散播谣言或造谣诽谤。
5、精神控制行为：包括利用职权、权力或信息优势来控制他人的思想、行为和情感，使其无法独立做出决策或自由表达意见。
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