江西六角星科技有限公司与百度达成深度合作 百度问一问基地落户江西上饶横峰
6月16日，百度问一问·答主峰会城市联盟巡回活动的第一站暨峰会启动仪式在江西省上饶市横峰县如期举行。本次活动由中共横峰县委、横峰县人民政府主办，江西六角星科技有限公司承办，市人大常委会副主任、工商联主席郑艳斐，百度信息分发平台总经理李小婉，副市长王勇，县委书记潘琍，县委副书记、县长陈元，县领导李永平、张华军、周小群、杨军、苏剑出席活动。
其实，“能者多劳”这一现象在职场中屡见不鲜，有些人认为能者多劳是一种褒奖，证明这个人的能力出众，但是有人则觉得“能者多劳”是对能力者的一种消耗。《奇葩说》中有一期也讨论到这个话题：“能者多劳是不是个坑”？看完后，我有一个切身的感受，那就是：“能者多劳是对能力者的一种诅咒，是对无能者的一种褒奖”。
很多时候，我们评价“能者多劳”时，大多都是从个人的角度出发。但如果从公司的角度出发，能者多劳是管理者对于公司成本核算的一种考虑。作为领导者而言，绝对的公平只会大大降低公司、资本的效率，而非个人的效率。所以，很多时候，并不是领导不知道“能者多劳”，而是他已经习惯对于这一行为无视及默许。
作为职场人，面对不公平的待遇时，如何免受委屈呢？
1、自我调节，专注自身
当面对不公平的待遇时，如果不能马上改变现状，不如先改变自己的心态。专注于自身发展，把每个工作当成一种磨砺，去提升成长。当你看待问题的角度不同时，心情也会发生转变，委屈感也会消失。
2、摆正心态，不断蓄能
当你无法改变世界，与领导抗衡时，不妨改变下自己，调整心态，努力提升，当你可以主宰你的心情时，你会有更多的选择，也会拥有更多的话语权。
3、综合评估，长远发展
从工作中，找到自己的薄弱项，不断修补，做到完美，如果一味的盯着结果和所谓的公平，只会限制在一个框架内，让自己更加委屈。
4、争取利益，不要妥协
很多职场人，羞于和领导谈利益。其实“能者多劳”并不可怕，吞噬我们，让我们觉得不公平的反而是“多劳不能多得”，当你认清现实时，自然豁然开朗。当你去主动为自己争取利益时，你发现你会变得更加坦然。因为在职场中，你不提利益，领导很少会主动给你。一个不懂得争取的人，只会陷于被动，也别怪领导会区别对待。
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