江西六角星科技有限公司与百度达成深度合作 百度问一问基地落户江西上饶横峰
6月16日，百度问一问·答主峰会城市联盟巡回活动的第一站暨峰会启动仪式在江西省上饶市横峰县如期举行。本次活动由中共横峰县委、横峰县人民政府主办，江西六角星科技有限公司承办，市人大常委会副主任、工商联主席郑艳斐，百度信息分发平台总经理李小婉，副市长王勇，县委书记潘琍，县委副书记、县长陈元，县领导李永平、张华军、周小群、杨军、苏剑出席活动。
面试技巧
1、把紧自己的嘴巴，三思而后答
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
2、留足进退的余地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
3、稳定自己的情绪，沉着而理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
4、不置可否地应答，模棱而两可
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉"。
如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足；如果你回答"我不知道"或"我不清楚"，则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
5、圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
面试时需要问哪些问题
1、工资结构
一般构成是∶基本工资+岗位工资+加班工资+绩效+补贴+其他福利。问清楚底薪是无责还是有责，不要被人莫名扣钱也不知道。
2、绩效考核
问清楚绩效考核指标是多少，考核时长，达不到指标会不会扣钱，达到了会不会有奖励。
3、试用期多久
一般劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、有无其他补贴
一般企业的补贴类型有：加班补贴、通讯补贴、餐补、房补、差补等，还要问清楚补贴是如何发放的。
5、是否给缴纳五险一金
五险一金对每个人来说都非常的重要，所以这个是必须问清楚的。有些公司是试用期不交五险一金，转正才交，有些正式员工都无五险一金的，所以这个也要提前问清楚。
6、试用期的工资是多少
有些公司试用期是没有薪资的，有些试用期的薪资会比正式员工薪资低很多，所以要问清楚。
7、薪资是税前还是税后的
基本90%的公司都会把薪资往高的说，都会说税前的薪资，所以要问清楚是税前还是税后的。
8、薪资的发放时间
每个公司的薪资发放时间都是不一样的，有些是月中，有些是月底，而且奖金的发放时间也会不一样，有些是随薪资发，有些是季度发，提前问清楚这些也是有必要的。
9、是否有年终奖
每个公司的年终奖都是不一样的，有的是一个月薪资，有些是3个月的薪资，有些不正规的公司甚至都不给年终奖，要提前问清楚。
10、公司的上下班时间
问清楚公司的作息时间，有些公司是单休，有些公司是双休，上下班的时间。
11、公司的晋升机制、涨薪
正所谓人往高处走，水往低处流。所以要问清楚公司的晋升机制以及涨薪制度也是非常重要的。
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