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30岁以前职场提升必须做到的8件事

来源:学路网 责编:黎英明 时间:2022-06-20 14:27:03
导读1、尝试在工作中提出创新的建议。2、在陷入僵局的会议上,大胆发言。3、对上司说No。4、不要轻易对面试机会说No。5、要求涨薪。6、加入志愿者项目,成为项目的领导。7、把自己介绍给老板们。8、定期反省。

30岁前,职场提升必须做到的8件事:

1、尝试在工作中提出创新的建议

无论什么公司都需要善于思考和创新的人才。如果老板不同意,没关系,再回来重新组织修改完善自己的想法。找到合适的机会再兜售给老板。一旦成功,你的履历上又增加了新的成功案例。

2、在陷入僵局的会议上,大胆发言

我们都参加过那种陷入僵局的会议,大家都保持沉默,不敢抬头。感觉空气都凝固了。有时候大家都知道问题出在哪里,但不敢说;有时候大家都没有万无一失的解决方案,这个时候提出自己的建议,就是踏出自己的舒适区。

3、对上司说No

有些话我们必须大胆的告诉领导:

这周末我有安排,不能加班; 我不愿意转岗,这和我的职业发展规划不一致; 这个项目人手不足,麻烦领导再协调资源。

在职场上,我们需要给领导设定预期,而不是强迫自己每件事都按照领导的要求来做。领导也不是神仙,每个决策都是正确的,如果你不敢说No,结果就会成为部门里的门垫,谁都能踩上一脚。

4、不要轻易对面试机会说No

我有一个HR小伙伴,毕业两年,服务于一家快消品公司。前几天他接到一家公司电话,要他去面试,而岗位的要求偏偏是五年以上工作经验。

他问我:这我去了应该也是白去啊,这样的面试有价值吗?

我回答他:去,必须去。你面试完就知道,他们对5年工作经验的人是怎样的要求了。

5、要求涨薪

公司一般都会有相应的安排涨薪计划。

我说的不是定期涨薪。

出去面试了解了市场行情之后(你薪资高于市场行情就算了),把你做的工作和给公司带来的贡献,整理成一份报告,向领导要求涨薪。

当然事情不可能一帆风顺,你可能需要和领导沟通3-4次,才能拿到你想要的涨薪。千万不要在领导说“对不起,我帮不了你/这不是我能控制的”就放弃了。

6、加入志愿者项目,成为项目的领导

如果公司有志愿者项目,就参与进去;如果没有,参加外部合适的志愿者项目,抓住机会成为项目的领导者。

这对培养我们的领导力非常有价值。

须知管理志愿者,比管理拿薪水的员工难多了。你如果不能合理对待志愿者,人家是会分分钟跑路的。

7、把自己介绍给老板们

找个机会,电梯里可以,球场上可以,公司聚会时也可以,把自己介绍给公司里的高管,让他们知道你具体做什么工作,能如何帮助他们。之后,如果有职业发展的问题或者困扰,也可以求教于他们。

一般来说,对于不少外企,都会为年轻员工配对资深高管作为导师,如果公司不这么做,你自己为什么不尝试一下培养自己的导师?

8、定期反省

先秦荀子曰:君子博学而日参省乎己,则知明而行无过矣。

现代人忙,不是学哲学的,估计闲不到一天3次反省的频率。但每个季度,或者每半年,我们确实需要跳出手头的琐碎工作,看自己的职业发展是不是在正确的道路上。

问自己:

现在的工作内容是我想做的吗?

我能在这个岗位上学习和成长吗?

我的生活状态如何?

我的人脉网络如何?

通常情况是,你不问不知道,一问,额,这日子没法过了。

但如果我们能做到定期反省,那么确保我们在职业发展的路径上不会走太偏,就不至于一朝醒悟后,发现已经来不及了。

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