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面试技巧：把紧自己的嘴巴，三思而后答；留足进退的余地，随机而应变；稳定自己的情绪，沉着而理智；不置可否地应答，模棱而两可；圆好自己的说词，滴水而不漏。面试时需要问的问题：工资结构、绩效考核、试用期多久、有无其他补贴、是否给缴纳五险一金、试用期的工资是多少、薪资是税前还是税后的、薪资的发放时间、是否有年终奖、公司的上下班时间、公司的晋升机制、涨薪。
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工作中遇到领导不公平对待的处理方法：自我调节，专注自身、摆正心态，不断蓄能、综合评估，长远发展、争取利益，不要妥协。当你去主动为自己争取利益时，你发现你会变得更加坦然。因为在职场中，你不提利益，领导很少会主动给你。一个不懂得争取的人，只会陷于被动，也别怪领导会区别对待。
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确定求职目标：明确您想要寻找的职位和行业，并了解相关的职位要求和技能需求。优化简历和求职信：撰写一份清晰、简洁、重点突出的简历，强调与目标职位相关的经验、技能和成就。准备面试技巧：研究常见的面试问题，并准备相应的回答。展示您的技能、经验和适应能力，并与面试官进行积极的互动。
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准备充分：提前了解公司的背景、文化和价值观，并熟悉你所加入的团队。着装得体：根据公司的 dress code，选择适当的服装。准时到达：确保提前规划好上班路线和交通工具，以确保准时到达。保持积极的态度：在第一天展示积极、乐观和友好的态度。认真倾听和提问：在会议或培训期间，认真倾听领导和同事的介绍和指导。注意建立人脉：尽可能与同事建立联系和沟通，了解他们的角色和职责。
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定位要清晰：进入职场之前，我们首先要确定自己的职业规划和定位。顺利融入公司文化：每个公司都有自己的文化，公司文化是公司的灵魂，也是公司一切行动的依据。 必要的沟通技巧：在职场中，能力很强的员工并不是一定会成为领导者，最终能否成功，与个人的沟通技巧和处理人际关系的能力密不可分。规范自己的言行举止：职场的礼仪是职场文化的一部分，做人要学会相处和尊重别人。
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根据华德士（Robert Walters）最近对全球2000名在职员工进行的调查，结果显示有46%的员工表示愿意每周工作4天，甚至放弃与同事的人际关系。虽然每周4天工作制带来了某些员工福利，但对雇主而言，办公室关系可能会受到冲击。很多公司最近开始意识到，在办公室看到更多面孔带来活力、合作、创造力和生产力的重要性。
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在职场中被孤立是一种不愉快的体验，但是否要辞职要根据具体情况来决定。以下是一些建议：评估状况、沟通解决、寻求支持、调整心态、寻求新机会。当你在职场中感到被孤立时，以下是一些方法可以帮助你化解这种情况：自省和反思、建立积极的工作关系、主动寻求合作机会、提升个人能力、寻求上级支持、保持积极心态。
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2023年毕业季即将到来，随着经济逐渐复苏，就业市场本应该呈现向荣局面，但由于多重因素影响，2023年的就业环境依然充满巨大挑战，可谓又是一年史诗级的就业难度，刷新“史上最难就业季”。挑战1：国内外形势紧张，全球经济下行。挑战2：学历贬值，就业愈发内卷。
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求职技巧可以包括以下几个方面：简历和求职信撰写、面试准备、自我品牌建立、寻找适合的岗位、职业网络拓展、求职技能的提升、适应能力和灵活性、解决问题和决策能力、沟通和人际关系建立、保持积极心态和自信、职业规划。
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职场霸凌是指职场中某些人员以各种方式针对其他人的行为，给其造成身体、心理、安全等各种方面的伤害，严重影响到了被害者的健康和工作能力。以下是职场霸凌的五个特征：权力不平衡、持续性、多样化、目的性、影响范围广泛。面对职场霸凌，处理问题的关键是及时行动、坚定信念。以下是一些应对职场霸凌的建议：保持冷静、寻求支持、收集证据、向上级汇报、寻求法律帮助。
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6月16日，百度问一问·答主峰会城市联盟巡回活动的第一站暨峰会启动仪式在江西省上饶市横峰县如期举行。本次活动由中共横峰县委、横峰县人民政府主办，江西六角星科技有限公司承办，市人大常委会副主任、工商联主席郑艳斐，百度信息分发平台总经理李小婉，副市长王勇，县委书记潘琍，县委副书记、县长陈元，县领导李永平、张华军、周小群、杨军、苏剑出席活动。
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6月16日，百度问一问·答主峰会城市联盟巡回活动的第一站暨峰会启动仪式在江西省上饶市横峰县如期举行。此次城市联盟活动旨在通过打造本地化服务特色，为本地答主提供更多的就业机会和培训支持，同时，为各个城市当地居民提供更优质、更专业的服务。
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新入职的焦虑期是常见的现象，但是如果处理不当会对工作和身心健康造成负面影响。以下是几个建议来帮助你度过新入职的焦虑期：提前做好准备、多与同事交流、学习新知识和技能、参加公司的培训和活动、积极适应新环境。在新入职的时候，不必过分紧张，通过多与同事沟通，学习新技能，积极适应新环境等方式，可以更快地融入新的工作环境，减少焦虑感。
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职场加班是一个普遍现象。在许多行业和公司中，员工需要在常规工作时间之外加班，以完成任务或在期限内交付工作。有些领域的工作可能需要在某些时候花费更多的时间，如财务、市场营销、媒体、医疗等。职场加班的常见套路：假象任务紧急、强制排班、没有充分规划、领导示意、绩效考核。
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强迫员工加班是不合理和不道德的行为，员工可以采取以下几种方式来解决：与上级沟通、参与工会、寻求法律援助、辞职离开。在强制加班的情况下辞职，如果能证明公司存在强制加班的违规行为，那么员工有可能通过司法途径向公司索要赔偿金。在中国，劳动法规定了员工因公司违反法律规定或者与合同约定的劳动条件提前终止劳动合同的情况下，可以获得经济补偿。
